Túngumál EN
Heim

Endurmenntunarstefna

ÞEKKING OG ÞRÓUN
PFS leggur áherslu á að starfsmenn viðhaldi og þrói þekkingu sína og faglega hæfni til aukinnar ánægju í starfi, meiri hagkvæmni í rekstri stofnunarinnar og betri þjónustu við viðskiptavini.  Lögð er áhersla á að starfsmenn taki frumkvæði og séu sjálfstæðir í starfi.  Mikilvægt er að starfsmenn deili þekkingu sinni og séu reiðubúnir til að aðstoða hver annan í daglegum viðfangsefnum. Það er jafnt á ábyrgð starfsmanns og viðkomandi yfirmanns að viðhalda og bæta fagþekkingu og aðra sérþekkingu sem nauðsynleg er í starfi.
Með endurmenntunarstefnu PFS er staðfest mikilvægi þess að starfsmönnum sé gert kleift að viðhalda kunnáttu sinni, auka þekkingu og efla færni í starfi.  Lögð er rík áhersla á hagnýta og faglega þekkingu sem eykur verðmæti þeirrar þjónustu sem stofnunin veitir.  Starfsmenn eru hvattir til að vera vakandi fyrir tækifærum til aukinnar þekkingar, þjálfunar og fræðslu.


ENDURMENNTUNARSTEFNAN NÆR TIL: 

  • Námskeiða, þjálfunar og ráðstefna að tilhlutan stofnunar
  • Náms með starfi, tilslökunar á vinnutíma og möguleika á námsstyrk
  • Námsleyfa sem starfsmönnum er veitt sem ætluð eru til að sinna endurmenntun á eigin vegum


FRAMKVÆMD
Starfsmenn og stjórnendur bera sameiginlega ábyrgð á endurmenntun.  Starfsmenn geta komið óskum sínum um endurmenntun á framfæri í árlegu starfsmannasamtali.  Forstöðumenn gera endurmenntunaráætlun fyrir sínar deildir sem felur m.a. í sér mat á fræðslu- og þjálfunarþörf og hvaða fræðsluleiðir eru færar.  Halda ber skrá yfir það nám og námskeið sem starfsfólk sækir á vegum stofnunarinnar.

 

Fannst þér efnið á síðunni hjálplegt?Nei
Takk fyrir

Ábending þín er móttekin

Afhverju ekki?